VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Otakar Moťka: Osud Veby stojí a padá na africkém brokátu

Královéhradecko, Broumov /ROZHOVOR/ - Zachránit práci pro stovky lidí a vrátit textilce Veba její věhlas. Takový cíl si vytyčil podnikatel Otakar Moťka, který s tradičním českým výrobcem bavlněných a žakárských tkanin podepsal dohodu o kapitálovém vstupu do společnosti.

15.5.2018
SDÍLEJ:

Otakar Moťka.Foto: Deník/ Jiří Řezník

Veba se do problémů dostala v letech 2015 a 2016, kdy nebyla kvůli poklesu prodejů schopna plně hradit své úvěry. Tato situace vyústila v insolvenční návrh, který na ni před časem podal jeden z věřitelů.

Co vás vedlo k tomu vstoupit na palubu korábu Veba uvízlého na mělčině?
Myslím si, že mám dostatek zkušeností, protože jsem ve svojí 30leté podnikatelské historii viděl v takovéto situaci desítky podniků. Většinu z nich se mi podařilo zachránit. Je to dobrá práce, když člověk vidí něco, co skomírá, je to za minutu dvanáct nebo dokonce minutu po dvanácté, a podaří se to zachránit. Jeden dobrý příklad je z nedaleké Police nad Metují. Když jsem tam kupoval Kovopol, tak to byla firma ve velmi špatném stavu, měla stěží 60 zaměstnanců, a už snad ani nikdo nepředpokládal, že by se mohla obnovit. Teď tam pracují téměř dvě stovky lidí.

Mohl byste konkretizovat vaši vizi, která by měla vrátit vítr do vebských plachet?
Teď nás čeká několik kroků. Prvním je udržet továrnu v běžícím stavu, udržet to, aby zaměstnanci dostali zaplaceno, protože v tuto chvíli jsou zaměstnanci stěžejní objekt této záchrany. Pokud se nepodaří zachránit stávající zaměstnance, nepodaří se zachránit Vebu. Když se zastaví provoz nějaké firmy ve strojírenském průmyslu, a pak do ní za čas přijdou noví lidé, tak jsou schopni ji rozjet. Ale takovou firmu, kde tkadlena přijde ke 14 tisícům nití, a musí vědět, co s těmi tisícovkami nití má udělat, aby z toho utkala na stavu úžasnou látku, tak to by nebylo reálné obnovit. Jako hlavní krédo záchrany, která by měla vyústit k soudem povolené restrukturalizace, vnímám záchranu lidského potenciálu. Proto jsem také zaměstnance požádal, aby třeba i na sociálních sítích šířili obavy, které mají, aby se podařilo apelovat na dodavatele surovin, by je nepřestali dodávat, protože nyní jsme všichni na stejné lodi – zaměstnanci, věřitelé i dodavatelé materiálů, kteří v případě úspěšné reorganizaci se dočkají několikanásobně vyššího výnosu, než kdyby Veba skončila v konkursu.

Sám jste zmínil vaší působnost v mnoha firmách… Jaké máte nástroje na to, abyste rozpoznal, kdo je pro firmu efektivní a kdo třeba ne? Bude se Veby týkat nějaká personální restrukturalizace?
Podívejte se… Tyhle kroky jsou vždycky strašně těžké. Já nejsem přítelem toho, aby se ve firmě změnilo všechno od začátku až na konec. Firma je o lidech, ti mají mezi sebou nějaké vztahy a je to o práci s nimi. Myslím si, že všichni lidé jsou schopni odvádět práci, která odpovídá jejich schopnostem. Ani tento můj projekt není o nějaké dramatické restrukturalizaci v lidech. I z těch lidí, kteří třeba v minulosti udělali nějaké chyby, je potřeba se snažit vytepat to nejlepší, co v nich je.

Vedení společnosti tedy zůstane? Nebo přivedete svůj tým lidí a uděláte změny na manažerských pozicích?
Z pohledu dnešní doby se to může jevit, jako že manažerský tým udělal chyby. Když se ale podíváme zpětně do doby, kdy ta rozhodnutí dělal, tak je v tu chvíli dělali s nejlepším vědomím a svědomím. Že to nevyšlo, tak to se stává, takový je život. Myslím si ale, že pod mým vedením bude management schopen pomoci firmě tak, abychom překonali ty nejtěžší okamžiky. V dnešní době, kdy je naprostý nedostatek pracovníků nemůžeme hazardovat lidskou silou… Bude to samozřejmě o generační výměně – ani já nejsem nejmladší, takže je potřeba, aby na vyšší místa nastupovali lidé zevnitř firmy, aby svůj um, který rozvíjeli na nižší pozici, začali rozvíjet na pozici vyšší.

Mnozí pracovníci spoří v zaměstnanecké bance. Momentálně na své peníze nedostanou…
Nemusíte dokončovat otázku – vím kam míříte. Je to pochopitelná starost zaměstnanců. Poděkoval jsem jim, že byli tak loajální, a v těžkých časech teoreticky firmě půjčovali. Byla to jedna z prvních otázek, jestli tuto záležitost vyřeším. Odpověděl jsem že ano – je to morální aspekt celé věci. Není možné, aby lidé, kteří svoje zdaněné úspory vložili s důvěrou do firmy, o ně přišli. Takže jsem lidem slíbil, že pokud proběhne úspěšně restrukturalizace Veby, tak budou drobní střadatelé vykompenzováni v plné výši. Management ode mě ale takovýto slib nemá.

Minulý týden jste projel provozy, promlouval ke stovkám zaměstnanců Veby. Jaký jste měl pocit z toho setkání?
Určitě jsem takový mítink s pracujícími neměl poprvé. Vždycky se snažím lidem vysvětlit, že to není o otočení nějakého zázračného vypínače, že někdo přichází a bude to už všechno jen zlatý, zářivý, bez problémů…

Zachováte textilní výrobu nebo budete uvažovat o jiném sortimentu?
Textilkou Veba zůstane. Nebudeme zde vyrábět žádný plyšový medvídky nebo něco podobného. Fabrika stojí na úžasném produktu, kterým je africký brokát. To je hlavní sortiment – pokud se nebude prodávat africký brokát, tak nemůže existovat ani Veba.

Autor: Jiří Špreňar

15.5.2018 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Potravinářství - Obsluha pultů HK 18 500 Kč Obslužné pulty: hledáme šikovného pracovníka na obsluhu pultů do supermarketu do Hradce Králové. Nástup nejlépe ihned. Směny: ranní + odpolední (6-14h, 14-20h), občasná práce o víkendech (dle rozpisu směn) . Náplň práce: obsluha + doplňování pultů , komunikace se zákazníky , udržování čistoty na pracovišti , manipulace s masem, saláty, sýry, ... Doprava a logistika - Doprava a logistika Řidič skupiny B 22 000 Kč Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů (kromě taxikářů a řidičů dopravy nemocných a raněných) ŘIDIČ/-KA DODÁVKY - MEZINÁRODNÍ DOPRAVA (sk. B). Požadované vzdělání: střední nebo střední odborné bez maturity a bez vyučení. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč, mzda max. 26000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ŘIDIČ/-KA DODÁVKY - MEZINÁRODNÍ DOPRAVA (sk. B), - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned, pružná pracovní doba, parkování v místě bydliště, - Požadujeme: ŘP sk. B, 2 roky praxe v oboru nutností, - Pozice je vhodná i pro OZP, - V případě zájmu volejte na tel.: 602 455 918 (p. Romof). Pracoviště: Ladislav romof [3], 503 16 Dolní Přím. Informace: Ladislav Romof, +420 602 455 918. Výroba - Výroba Elektrotechnici a technici energetici 150 Kč Technici elektronici projektanti, konstruktéři KONSTRUKTÉR/-KA. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 150 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: KONSTRUKTÉR/-KA, - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned, - Náplň práce: zajišťování konstrukční fáze výrobního procesu při využití AutoCAD, Inventor, - Nabízíme: příspěvek na obědy, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, - V případě zájmu nás kontaktujte e-mailem: kubikova@uniko.cz. Pracoviště: Uniko stroje, s.r.o., Kladská, č.p. 1065, 500 03 Hradec Králové 3. Informace: Hana Kubíková, . Výroba - Ostatní specialisté v oblasti techniky GARANČNÍ 27 000 Kč Ostatní specialisté v oblasti techniky GARANČNÍ TECHNIK/-ČKA. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 27000 kč, mzda max. 33000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: GARANČNÍ TECHNIK/-ČKA, - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned,, - Náplň práce: zpracování garančních protokolů v systému Saga/Elsa, komunikace s klienty a spolupráce s importérem, fakturace zakázek, spolupráce se servisním technikem a dílnou při řešení zakázek, běžná administrativa, Požadavky: SŠ technického směru, praxe v oboru, odolnost vůči stresu a zvládání vysokého pracovního tempa, komunikační dovednosti a příjemné vystupování, aktivní přístup, spolehlivost, zodpovědnost, trestní bezúhonnost, řidičský průkaz skupiny B, Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, čisté, nové a nejmodernější pracovní prostředí,, nadprůměrné a spravedlivé finanční ohodnocení, pracovní poměr na dobu neurčitou, zaměstnanecké výhody a benefity, kvalitní systém školení importéra, možnost profesního rozvoje, přístup k novým technologiím a technickému vybavení, přátelskou a pozitivní atmosféru ve firmě, spoustu společných akcí, vstupenek a aktivit, - Životopisy zasílejte na e-mail: job@autocentrum.cz. Pracoviště: Autocentrum barth a.s. - hk, Brněnská, č.p. 2004, 500 06 Hradec Králové 6. Informace: Personální oddělení, +420 464 645 128.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto

Šlágr: 11 branek a prodloužení. Uspěl Náchod

Budova Krajského soudu v Hradci Králové. Ilustrační fotografie.

Soud začal řešit zakázky na opravu hřebčína

Flašinetář: „Jsem rád, že můžu dělat lidem radost“

Královéhradecko, Kuks - Stačí přivřít oči, zaposlouchat se a jako by vás zvuk flašinetu přenesl na jarmark o nějakých sto let zpátky. Do takové atmosféry se mohli o uplynulém víkendu ponořit i návštěvníci vánočních trhů na Kuksu, a to díky flašinetu Romana Prouzy ze Rtyně v Podkrkonoší.

Hrdina týdne v kraji: Čtyři góly! Kocourek řádil na Novém Hradci

Královéhradecký kraj - Byl při chuti. Devatenáctiletý mladík Zdeněk Kocourek posílil z divizního áčka rezervu týmu FK Olympia HK-FK Kratonohy a v závěrečném podzimním kole krajské I. A třídy řádil na Novém Hradci Králové (6:1).

OBRAZEM: Lidé se scházeli u chalupy prezidenta Václava Havla

Královéhradecko, Trutnov - Na revoluční dny listopadu 1989 vzpomínali lidé v sobotu také u chalupy prezidenta Václava Havla. Právě on se stal jednou z hlavních tváří sametové revoluce a díky svým častým pobytům na Hrádečku ve Vlčicích označoval zdejší kraj jak svůj druhý domov.

Na pěti místech v kraji proběhly semináře mládežnických trenérů

Hradec Králové - Trenérsko-metodická komise Krajského fotbalového svazu Královéhradecka ve spolupráci s Nadačním fondem na podporu fotbalové mládeže Královéhradeckého kraje a KÚ KH kraje uspořádala během měsíce října po semináři krajských trenérů také semináře trenérů mládeže ve všech pěti okresech kraje.

DALŠÍ ČLÁNKY Z RUBRIKY

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT