VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Nejtěžší rozhodnutí manažerky? Pořídit si druhé dítě!

HRADEC KRÁLOVÉ - Velmi prestižní ocenění „Manažerka roku 2006“ získala Petra Škopová, generální ředitelka společnosti Chovservis a.s. „Ocenění pro mě znamená zviditelnění naší dlouhodobé snahy o dobré výsledky a vycházení vstříc požadavkům zákazníků,“ poznamenala Škopová.

6.5.2007
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK


V Česku zatím stále není příliš obvyklé, aby manažerskou funkci zvládala žena. Co bylo ve vašem případě rozhodující pro tuto dráhu?

Obecně platí, že kariéru si člověk nevybírá. Vystudovala jsem zootechnickou fakultu a odjela na téměř dvouletou odbornou praxi postupně na Nový Zéland, do Austrálie a Spojených států. V podstatě hned po mém návratu jsem dostala velmi zajímavou nabídku z Chovservisu, a tak můj manažerský začátek byl poměrně rychlý, neboť jsem již v pětadvaceti dostala nabídku, abych vedla kolektiv zhruba dvaceti lidí.

Postupně jste se propracovala až na pozici generální ředitelky Chovservisu. Firmu jste stabilizovala, a proto na sebe můžete být hrdá.

Především je to výsledek dobré práce všech našich dvou set dvaceti zaměstnanců. Po divoké době na konci devadesátých let se nám skutečně podařilo vyvést společnost z červených čísel až k současnému zisku, který tvoří přibližně jedno procento z obratu. Je to hlavně důsledek velmi komplexní nabídky služeb pro chovatele od výroby inseminační dávky až po zpracování na jatkách.

Vnímáte zemědělství jako rizikovou oblast pro podnikání?

Samozřejmě lze bez nadsázky říct, že se jedná o velmi rizikový obor. Ne snad proto, že bychom to neuměli nebo si nevěděli rady s podmínkami běžného podnikatelského života. Nejvýraznějším problémem je přeregulovanost zemědělství. Musíte především umět vyplňovat dotační formuláře a přizpůsobovat se nařízením bruselských a českých úředníků, což celou práci značně devalvuje. Navíc vstupuje do zemědělství řada vnějších faktorů. Můžete splnit všechny agrotechnické lhůty, ale přesto nesklidíte, protože nezaprší. To dokumentuje i současné sucho, které pro zemědělce nezůstane bez následků.

Zmínila jste odborné zahraniční praxe. Přenesla jste nějaké poznatky z ciziny do své práce?

Výrazně mě zasáhl především kulturní šok způsobený masáží předlistopadového režimu. Jela jsem do ciziny s vědomím, že majitelé firem parazitují na svých zaměstnancích. Setkala jsem se tam ovšem s pravým opakem. Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec byl především lidský a o dobré zaměstnance tam bylo nadstandardně postaráno. Zkušenost, kterou jsem si odvezla a snažím se ji přenést do své práce, je především dobře motivovat zaměstnance. Přitom nezáleží, jestli je to motivace finanční nebo mimomzdová, nebo „jen“ slovní pochvala.

Myslíte si, že zkušenost s manuální prací je jednou z dobrých kvalifikací pro špičkového manažera?

Především není vůbec k zahození. V zahraničí jsem se setkala s majiteli firem, kteří byli finančně zajištěni tak, že by do smrti nemuseli pracovat. V případě nutnosti ovšem na sebe vzali montérky a šli s námi silážovat, nebo opravili rozbitý stroj. Sama jsem se s provozem firmy snažila seznámit takříkajíc „odspodu“ – třeba jsem na jatkách u kutru míchala salámy. Díky tomu si práce umíte vážit a dokážete ji patřičně ocenit.

Jste úspěšná podnikatelka a politička. Neláká vás křeslo ministra zemědělství?

Jsem trochu zhýčkaná manažerskou prací, kde mám svou vizi a čas, který je na její uskutečnění třeba. Ten ministři zpravidla nemívají. Navíc zemědělskou politiku neřídí až tak ministr, ale spíš jeho náměstci a vysoce postavení úředníci. Řídit podnik s dvěma tisící zaměstnanců, právě tolik jich ministerstvo zemědělství má, chce manažera, který má k funkci i manažerské podmínky. Nejstarší funkční model řízení organizační jednotky je rodina, a mnoho principů z řízení rodiny se uplatňuje i v řízení firem a stejně tak by se tato pravidla měla uplatňovat i v rámci státu a politiky. Je to například hlídání vyrovnaného rozpočtu, tvorba rezerv do budoucna, dělení práce a maximální využívání vlastních zdrojů lidských, materiálních i finančních.

Daří se vám skloubit roli manažerky, veřejně činné osoby, s rolí manželky a matky?

Rodinné zázemí je pro jakoukoli práci velmi důležité. I vysoce postavení manažeři by měli mít rodinu, protože ta dokáže udržet člověka na zemi. Zatímco pracovní úspěch je velmi pomíjivý, tak dobře fungující rodina je místo, kam se můžete vracet. S manželem jsme se dohodli, že na rodičovské dovolené zůstane s dítětem on, a rozhodně tím nikdo z nás netrpí. Navíc on má práci, kterou lze dělat doma.

Určitě vedle práce a rodiny potřebujete také čas na relaxaci a odpočinek. Čím ho naplňujete?

Nechala jsem se trochu inspirovat manželem, který doma pokusně vaří pivo. Ve svých kořenech mám sýrařství a v současné době se snažím vyrábět domácí sýr. Když se z mléka stane pouze změnou procesů jednou sýr tvrdý, jednou zrající, jednou sýr měkký, tak se jedná o tvůrčí proces, jehož poznávání mě hodně baví. Navíc na rozdíl od manažerské práce se výsledek sýrařiny dostaví ihned.

Na závěr zkuste vybrat vaše nejtěžší manažerské rozhodnutí?

Nejtěžší manažerské rozhodnutí bylo, zda si pořídit druhé dítě. S určitostí mohu tvrdit, že před takovým rozhodnutím manažer – muž nikdy stát nebude.

6.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Vzdělávání a školství - Vzdělávání a školství Učitel základní školy 27 000 Kč

Učitelé na základních školách pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami UČITEL/-KA ZŠ - LOGOPED.. Požadované vzdělání: vysokoškolské. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 27000 kč, mzda max. 35000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: UČITEL/-KA ZŠ - LOGOPED, - PP na dobu určitou, nástup 1.9.2018, - Náplň práce: učitel ZŠ logopedické, - Požadujeme: VŠ pedagogickou + státní zkoušku z logopedie a surdopedie, - Pozice je vhodná i pro absolventy/-ky i pro OZP, - V případě zájmu nás kontaktujte e-mailem nebo telefonicky, kontaktní osoba: Přívratská Ivana Mgr., tel. 606 776 422, e-mail: i.privratska@gmail.com. Pracoviště: Vyšší odborná škola, střední škola, základní škola a mateřská škola, hradec králové, štefánikova 549, Štefánikova, č.p. 549, 500 11 Hradec Králové 11. Informace: Ivana Přívratská, +420 495 272 392,606 776 422.

Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 80 Kč

Prodavači potravinářského zboží PRODAVAČ/-KA. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 80.5 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: PRODAVAČ/-KA , - DPP, nepravidelné směny, nástup možný ihned, - Náplň práce: pultový prodej pečiva a cukrářských výrobků, - Pozice je vhodná i pro absolventy/-ky, ženy na mateřské dovolené nebo důchodce, - V případě zájmu nás kontaktujte osobně, telefonicky (po - pá 7:30 - 16:00) nebo e-mailem, kontaktní osoba: Janošová Jana, tel.: 730 540 455, e-mail: sekretariat@hradeckapekarna.cz. Pracoviště: Hradecká pekárna, s.r.o. - prodejna v obchodním centru futurum, Brněnská, č.p. 1825, 500 09 Hradec Králové 9. Informace: Jana Janošová, +420 730 540 455.

Obchod - Obchod Pokladní 15 000 Kč

Pokladníci v prodejnách POKLADNÍ. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: POKLADNÍ, - Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, nástup možný ihned, jednosměnný provoz, - Nabízíme: stravenky, - Pozice je vhodná i pro absolventy/-ky a osoby OZP , - V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem: hradec@baumax.cz. Pracoviště: Bm česko s.r.o. - prodejna baumax, hradec králové, Víta Nejedlého, č.p. 1062, 500 03 Hradec Králové 3. Informace: David Horák, +420 606 666 336.

Doprava a logistika - Doprava a logistika Řidič skupiny B 25 000 Kč

Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů (kromě taxikářů a řidičů dopravy nemocných a raněných) ŘIDIČ/-KA SK. B. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ŘIDIČ/-KA SK. B, - PP na dobu neurčitou, možno i brigádně, nástup ihned, , - Požadujeme: základní vzdělání, řidičský průkaz sk. B, - V případě zájmu volejte na tel.: 777 162 697; 777 888 833 (p. Koprda). Pracoviště: A-doprava s.r.o. - pracoviště hk, Bratří Štefanů, č.p. 991, 500 03 Hradec Králové 3. Informace: Koprda, +420 777 162 697;777 888 833.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Český oštěpař Petr Frydrych na Zlaté tretře.

Oštěpařská bomba explodovala předčasně, na mítink bohužel nedorazí

Terminál hromadné dopravy v Hradci Králové. Ilustrační fotografie.

Park před terminálem doplní socha jezevčíka. Ocení ji i děti

Slavíček obhajuje. Medailové šance mají i ostatní

Hradec Králové - Obhajoba se blíží. Hradecký skeetař Miloš Slavíček loni šokoval střelecký svět, když se v Baku stal překvapivým mistrem Evropy. Nyní bude v rakouském Leobersdorfu patřit k favoritům na jednu z medailí.

Práce na směny. Postel taky

Královéhradecko, Rychnovsko - To, že Rychnovsko má nejnižší nezaměstnanost díky kvasinské průmyslové zóně, je známý fakt. Během krátké doby však automobilka obrátila podhorský region vzhůru nohama.

V Trutnově přestavují Nivy, s moderním centrem volného času vyroste 3D bludiště

Královéhradecko, Trutnov - Areál Na Nivách se mění v moderní víceúčelový prostor pro Středisko volného času, sport a veřejnost. Největší investiční akce od doby postavení Společenského centra UFFO přijde Trutnov na 197 milionů korun. „Platíme si ji sami z městských peněz, nemáme na ni žádnou dotaci,“ upozornil starosta Trutnova Ivan Adamec.

„Nováč“ propojí čtyři kontinenty

Královéhradecko, Nově Město nad Metují - Gambie, Indie, Japonsko, Kanada, Saudská Arábie. Skoro to vypadá na nějaké mistrovství světa a ne na závod v deseti tisícovém městě na východě Čech.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT