VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Nejtěžší rozhodnutí manažerky? Pořídit si druhé dítě!

HRADEC KRÁLOVÉ - Velmi prestižní ocenění „Manažerka roku 2006“ získala Petra Škopová, generální ředitelka společnosti Chovservis a.s. „Ocenění pro mě znamená zviditelnění naší dlouhodobé snahy o dobré výsledky a vycházení vstříc požadavkům zákazníků,“ poznamenala Škopová.

6.5.2007
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: DENÍK


V Česku zatím stále není příliš obvyklé, aby manažerskou funkci zvládala žena. Co bylo ve vašem případě rozhodující pro tuto dráhu?

Obecně platí, že kariéru si člověk nevybírá. Vystudovala jsem zootechnickou fakultu a odjela na téměř dvouletou odbornou praxi postupně na Nový Zéland, do Austrálie a Spojených států. V podstatě hned po mém návratu jsem dostala velmi zajímavou nabídku z Chovservisu, a tak můj manažerský začátek byl poměrně rychlý, neboť jsem již v pětadvaceti dostala nabídku, abych vedla kolektiv zhruba dvaceti lidí.

Postupně jste se propracovala až na pozici generální ředitelky Chovservisu. Firmu jste stabilizovala, a proto na sebe můžete být hrdá.

Především je to výsledek dobré práce všech našich dvou set dvaceti zaměstnanců. Po divoké době na konci devadesátých let se nám skutečně podařilo vyvést společnost z červených čísel až k současnému zisku, který tvoří přibližně jedno procento z obratu. Je to hlavně důsledek velmi komplexní nabídky služeb pro chovatele od výroby inseminační dávky až po zpracování na jatkách.

Vnímáte zemědělství jako rizikovou oblast pro podnikání?

Samozřejmě lze bez nadsázky říct, že se jedná o velmi rizikový obor. Ne snad proto, že bychom to neuměli nebo si nevěděli rady s podmínkami běžného podnikatelského života. Nejvýraznějším problémem je přeregulovanost zemědělství. Musíte především umět vyplňovat dotační formuláře a přizpůsobovat se nařízením bruselských a českých úředníků, což celou práci značně devalvuje. Navíc vstupuje do zemědělství řada vnějších faktorů. Můžete splnit všechny agrotechnické lhůty, ale přesto nesklidíte, protože nezaprší. To dokumentuje i současné sucho, které pro zemědělce nezůstane bez následků.

Zmínila jste odborné zahraniční praxe. Přenesla jste nějaké poznatky z ciziny do své práce?

Výrazně mě zasáhl především kulturní šok způsobený masáží předlistopadového režimu. Jela jsem do ciziny s vědomím, že majitelé firem parazitují na svých zaměstnancích. Setkala jsem se tam ovšem s pravým opakem. Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec byl především lidský a o dobré zaměstnance tam bylo nadstandardně postaráno. Zkušenost, kterou jsem si odvezla a snažím se ji přenést do své práce, je především dobře motivovat zaměstnance. Přitom nezáleží, jestli je to motivace finanční nebo mimomzdová, nebo „jen“ slovní pochvala.

Myslíte si, že zkušenost s manuální prací je jednou z dobrých kvalifikací pro špičkového manažera?

Především není vůbec k zahození. V zahraničí jsem se setkala s majiteli firem, kteří byli finančně zajištěni tak, že by do smrti nemuseli pracovat. V případě nutnosti ovšem na sebe vzali montérky a šli s námi silážovat, nebo opravili rozbitý stroj. Sama jsem se s provozem firmy snažila seznámit takříkajíc „odspodu“ – třeba jsem na jatkách u kutru míchala salámy. Díky tomu si práce umíte vážit a dokážete ji patřičně ocenit.

Jste úspěšná podnikatelka a politička. Neláká vás křeslo ministra zemědělství?

Jsem trochu zhýčkaná manažerskou prací, kde mám svou vizi a čas, který je na její uskutečnění třeba. Ten ministři zpravidla nemívají. Navíc zemědělskou politiku neřídí až tak ministr, ale spíš jeho náměstci a vysoce postavení úředníci. Řídit podnik s dvěma tisící zaměstnanců, právě tolik jich ministerstvo zemědělství má, chce manažera, který má k funkci i manažerské podmínky. Nejstarší funkční model řízení organizační jednotky je rodina, a mnoho principů z řízení rodiny se uplatňuje i v řízení firem a stejně tak by se tato pravidla měla uplatňovat i v rámci státu a politiky. Je to například hlídání vyrovnaného rozpočtu, tvorba rezerv do budoucna, dělení práce a maximální využívání vlastních zdrojů lidských, materiálních i finančních.

Daří se vám skloubit roli manažerky, veřejně činné osoby, s rolí manželky a matky?

Rodinné zázemí je pro jakoukoli práci velmi důležité. I vysoce postavení manažeři by měli mít rodinu, protože ta dokáže udržet člověka na zemi. Zatímco pracovní úspěch je velmi pomíjivý, tak dobře fungující rodina je místo, kam se můžete vracet. S manželem jsme se dohodli, že na rodičovské dovolené zůstane s dítětem on, a rozhodně tím nikdo z nás netrpí. Navíc on má práci, kterou lze dělat doma.

Určitě vedle práce a rodiny potřebujete také čas na relaxaci a odpočinek. Čím ho naplňujete?

Nechala jsem se trochu inspirovat manželem, který doma pokusně vaří pivo. Ve svých kořenech mám sýrařství a v současné době se snažím vyrábět domácí sýr. Když se z mléka stane pouze změnou procesů jednou sýr tvrdý, jednou zrající, jednou sýr měkký, tak se jedná o tvůrčí proces, jehož poznávání mě hodně baví. Navíc na rozdíl od manažerské práce se výsledek sýrařiny dostaví ihned.

Na závěr zkuste vybrat vaše nejtěžší manažerské rozhodnutí?

Nejtěžší manažerské rozhodnutí bylo, zda si pořídit druhé dítě. S určitostí mohu tvrdit, že před takovým rozhodnutím manažer – muž nikdy stát nebude.

6.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Úředníci ve výrobě ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK/-ICE 20 000 Kč Úředníci ve výrobě ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK/-ICE VE VÝROBĚ. Požadované vzdělání: nižší střední odborné. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 20000 kč, mzda max. 20800 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍK/-ICE VE VÝROBĚ, - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody, - Náplň práce: zpracovávání podkladů pro výplatu mezd (úkolové listy, docházka) a běžná administrativa střediska, - Požadujeme: středoškolské vzdělání, základní znalost práce na PC, znalost práce na PC, znalost systému SAP a docházkového systému výhodou (ne podmínkou), pečlivost, dobré komunikační schopnosti, praxe na obdobné pozici vítána, - Nabízíme: 5 týdnů dovolené, příspěvek na závodní stravování, pracovní doba 37,5 hodin týdně a další benefity zaměstnaneckého programu, sportovní a kulturní aktivity, - V případě zájmu zasílejte životopisy na email: miroslava.kucerova@trelleborg.co, tel.: 495 753 255 od 6:00 do 14:00, - Získaná data budeme zpracovávat pouze za účelem získání vhodného kandidata na tuto pozici do doby, než bude obsazena vhodným kandidátem. Pracoviště: Trelleborg bohemia, a.s., Akademika Bedrny, č.p. 531, 500 03 Hradec Králové 3. Informace: Miroslava Kučerová, +420 495 753 255. Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 26 000 Kč Prodavači stavebnin a příbuzného materiálu PRODEJCE/-KYNĚ VELKOOBCHODU TZB. Požadované vzdělání: úso (vyučení s maturitou). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 26000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: PRODEJCE/-KYNĚ VELKOOBCHODU TZB, - PP na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení pracovní smlouvy, nástup možný ihned, - Požadujeme: znalost sortimentu voda, topení, plyn; dobré komunikační schopnosti, znalost práce na PC, zkušenosti v obchodu, , - Náplň práce: prodejce TZB na pobočce velkoobchodu v HK, - Nabízíme: firemní benefity, stravenky, 5 dní dovolené navíc, služební telefon, - Pozice je vhodná i pro absolventy/tky a OZZ, - V případě zájmu nás kontaktujte telefonicky nebo e-mailem, kontaktní osoba: Horák Miloš Ing., tel. 735 768 267, e-mail: milos.horak@dek-cz.com nebo se zastavte osobně v pondělí až pátek v čase 7 - 16 hodin na adrese Vážní 1003, Hradec Králové. Pracoviště: Wärme, spol. s r. o. - hk, Vážní, č.p. 1003, 500 03 Hradec Králové 3. Informace: , . Gastronomie - Gastronomie Pomocní kuchaři 19 000 Kč Pomocní kuchaři POMOCNÝ/-Á KUCHAŘ/-KA. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 19000 kč. Volných pracovních míst: 2. Poznámka: POMOCNÝ/-Á KUCHAŘ/-KA, - Místo výkonu práce: Rašínova třída č.p. 1669, Pražské Předměstí, 500 02 Hradec Králové 2, - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned, - Náplň práce: pomocný kuchař v restauraci, - Požadujeme: základní vzdělání, - V případě zájmu nás kontaktujte na emailu r.troller@bilbo-smak.cz. Pracoviště: Bilbo šmak s.r.o. - hypermarket tesco, Rašínova třída, č.p. 1669, 500 02 Hradec Králové 2. Informace: Radek Troller, +420 606 625 667. Bankovnictví a finanční služby - Bankovnictví a finanční služby Účetní 25 000 Kč Účetní všeobecní ÚČETNÍ. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ÚČETNÍ, - PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody, - Náplň práce: zpracování kompletního účetnictví finanční instituce, podkladů pro daňového poradce, výkazů pro ČNB, - Požadujeme: min. ÚSO s maturitou ekonomického směru, velmi dobrou znalost práce na PC (SW K2 výhodou) a podvojného účetnictví, orientaci v účetních a daňových předpisech, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, ochotu učit se novým věcem, - Nabízíme: stravenky, - Pozice je vhodná i pro absolventy/-tky, - V případě zájmu nám zašlete e-mailem životopis; e-mail: zpolakova@divisek.cz. Pracoviště: Divišek, s.r.o., Zapečská, č.p. 68, 503 51 Chlumec nad Cidlinou. Informace: Zdeňka Poláková, .

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto

Senioři, pozor na podvodníky!

Krajský přebor ve fotbale: Hořice - Lázně Bělohrad.
15

Skvělá kulisa i dvě červené v Hořicích

Jak se strhává tank? Jde to docela snadno!

Královéhradecko, Trutnov - Před padesáti lety byl Jan Braun u jednoho z nejslavnějších okamžiků města. Stržení sovětského tanku z podstavce a jeho odtažení na barikádu řídil z nejlepšího místa - přímo z tanku!

Po Spartě jsme nebyli frustrovaní

Hradec Králové - Že by našel hokejový Hradec střelce? Juraj Bezúch se o to snaží.

Zahájí Týden portugalské kultury

Hradec Králové - V prostorech hradecké knihovny bude v úterý od 16 hodin slavnostně zahájen Týden portugalské kultury.

Dujsík: „Pokyny, které jsme si o přestávce řekli, zůstaly v kabině"

Východní Čechy - Ohlasy trenérů fotbalových týmů z regionu po zápasech v divizi C:

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT