Z práce se v poslední době stává ceněná komodita. Přijít o ni může být snadné, ale když si člověk má práci najít, čeká ho mnohdy nekončící hon za zaměstnáním. Lidé, kteří dlouhodobě zůstávají doma a bez práce, mohou ztratit pracovní návyky, často propadají beznaději a ztrácejí hnací motor k tomu, aby si sehnali novou práci. Občas se i nezaměstnaní dopouštějí kriminálních činů v zoufalé snaze zlepšit svoji situaci. Pokud lidé bez práce nezvládají svoji situaci po psychické stránce, měli by určitě vyhledat pomoc odborníků.

„Pracoval jsem jako dělník ve fabrice, kterou s příchodem krize zavřeli. Od té doby nemůžu zavadit o kloudnou práci. To člověku na náladě rozdodně nepřidá,“ prohlásil muž, který si přál zůstat v utajení. Nejhůře jsou na tom lidé s nižším vzděláním a samozřejmě i lidé starší. „Dlouhodobá nezaměstnanost je velikým problémem, který může mít u každého jedince jiné odůvodnění. Někteří si zvykli a nejsou příliš ochotni danou situaci řešit, jiní naopak jsou svojí situací frustrováni a demotivováni a ztrácejí naději,“ řekl ředitel hradeckého úřadu práce Martin Horák. S uchazeči o zaměstnání je nutné pracovat způsobem, který odpovídá dané situaci. Například zapojit je do motivačních kurzů nebo JOB klubů s různým zaměřením. „Čekatelé na práci by měli být zařazováni do různých projektů. Dále je nutné jim umožnit absolvování rekvalifikací a podpořit je při zahájení samostatné výdělečné činnosti,“ dodal Horák. „Nejvyšší počet z těchto uchazečů tvoří klienti se základním vzděláním a vyučení. Naopak podíl dlouhodobě evidovaných s vysokoškolským vzděláním je minimální,“ přiblížil Horák. K poslednímu červenci letošního roku bylo v Hradci vedeno 555 uchazečů o zaměstnání s dobou evidence nad 24 měsíců. Přibližně 40 procent z nich přesahovalo věkem 50 let. Zajímavou možností pro nezaměstnané jsou JOB kluby. V JOB klubu se lze naučit sebe – prezentaci nebo si svytvořit osobní portfolio: strukturovaný životopis, motivační dopis, doklady o vzdělání a praxi. JOB klub může lidi, kteří do něj docházejí, připravit na přijímací pohovor a výběrové řízení.

V rámci školení probíhají i nácviky přijímacího pohovoru a další modelové situace. K nezaplacení je i získaní dovedností v mezilidské komunikaci a umění naslouchat či se orientovat v pracovněprávní problematice. Nezaměstnanost s sebou může druhotně nést i řadu negativních okolností a situací.

„Pokud je jedinec v pozdějším věku, snáší obdobnou situaci hůře, protože současný svět je nastaven na mladé, výkonné a flexibilní,“ upřesnil hradecký psycholog Jan Lašek. Člověk, který přijde o práci, je vystaven složité životní situaci. „Jedinec pochybuje sám o sobě, objevují se agrese včetně autoagresí, případně ventilování do okolí. Nástup kriminality při nezaměstnanosti nelze rozhodně vyloučit, ale nebývá častým následkem, spíše neadekvátním pokusem vyrovnat nepříznivý finanční stav,“ prozradil Lašek.